Reflexión: La mujer en el sector marítimo


Reflexión: La mujer en el sector marítimo
Por: MSc Diamaris Silva

Históricamente, el mundo marítimo ha sido liderado por el sexo masculino, sin embargo, en los últimos años la inserción de la mujer ha sido preponderante para el sector, logrando que cada día, aumente su participación.

Es que el sector no está representado solamente por el buque, el sector está representado por todos los eslabones marítimos-portuarios que lo conforman y es allí, donde el liderazgo que posee la mujer se ha posicionado.

Existen estudios relacionados con los estilos de liderazgo que ubican al hombre y a la mujer, particularmente me inclino por la clasificación transaccional y transformacional, posicionando al hombre en el transaccional y a la mujer en el transformacional.

El liderazgo transaccional, como su nombre lo indica deriva de la transacción, del acuerdo, del convenio, del intercambio, y es aquí donde el hombre encuadra por sus características innatas. El líder transaccional hace transacciones con sus subalternos a partir de las responsabilidades adscritas, administra el premio y el castigo, el reconocimiento y la exigencia según los resultados, y ejerce el poder a partir de la jerarquía y la autoridad. Así mismo, se concentran en el presente, logrando que la organización funcione sin problemas y con eficiencia. (Clavería Alejandra https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/liderazgo-masculino-y-femenino-es-posible-complementarlos)

Mientras que el liderazgo transformacional proviene de transformar y es en este rubro que la mujer, por sus particulares, se inserta. El líder transformacional, en lugar de analizar y controlar transacciones utilizando reglas, instrucciones e incentivos, se concentran en cualidades intangibles, como la visión, los valores compartidos y las ideas, con el propósito de crear relaciones, de dotar de mayor significado a las actividades independientes y de ofrecer un terreno común para enrolar a los seguidores en el proceso de cambio. Adicionalmente, posee cualidades para el trabajo en equipo incentivando la participación, el sentido de pertenencia y la importancia del resultado obtenido, siendo estas características las que han permitido a la mujer penetrar el sector acuático. (Varela Héctor - http://www.grandespymes.com.ar/2010/05/20/tabla-comparativa-liderazgo-transaccional-vs-liderazgo-transformacional/)

Sin embargo pienso que ambos géneros ejercen ambos liderazgos dependiendo la situación que estén afrontando, y aquí  entra la variante de liderazgo situacional, que no es más que ajustar el estilo para adaptarse al nivel de desarrollo de los seguidores que están tratando de influir.


Volviendo al tema en cuestión, la mujer ha logrado, en igualdad de condiciones, integrarse a los diferentes subsectores que conforman el sector marítimo-portuario, esto debido al alto nivel de competencias adquiridas en profesiones que deben ser ejecutadas tanto en tierra como en buque, lo que contribuye a estimular la productividad y el crecimiento que beneficia a los involucrados en la comunidad marítima.


Foto: Universidad Marítima del Caribe



Viideo: Olas en la mar. Liderazgo de la mujer en el ámbito marítimo

No hay comentarios: